Según lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los planes de igualdad en las empresas se definen como:

Respuestas: AUn conjunto ordenado de medidas, adoptadas antes de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración.
BUn conjunto ordenado de medidas, adoptadas antes de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
CUn conjunto ordenado de medidas, implementadas previamente a llevar a cabo un diagnóstico de situación, con el objetivo de prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el entorno laboral.
DUn conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Oposición: Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado
Bloque: Políticas Públicas
Tema: Tema 9. Políticas de igualdad y contra la violencia de género: régimen jurídico. Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico.
Ley: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
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