Preguntas similares

1. En relación con la deducción de retribuciones, según lo dispuesto en el artículo 30 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

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• AQuienes ejerciten el derecho de huelga devengarán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación.
• BLa parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador.
• CLa parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que tendrá carácter sancionador.
• DQuienes ejerciten el derecho de huelga no percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación, teniendo la deducción de haberes carácter de sanción.

2. ¿Es posible que la suspensión de funciones conlleve la pérdida del puesto de trabajo, de acuerdo con el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?

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• ASi, cuando la suspensión de funciones exceda de seis meses.
• BNo, en ningún caso.
• CSi, cuando la suspensión de funciones exceda de doce meses.
• DSí, cuando la suspensión de funciones supere los seis meses.

3. Según lo dispuesto en el artículo 3.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal funcionario de las entidades locales está sujeto a:

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• APor la normativa estatal que sea aplicable y por la normativa local.
• BPor la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local.
• CPor la legislación estatal, por este Estatuto y por la legislación local.
• DPor este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local.

4. Según el artículo 44 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las Juntas de Personal:

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• ASe elegirán mediante listas cerradas y sistema mayoritario.
• BSe elegirán mediante listas abiertas y sistema proporcional corregido.
• CSe elegirán mediente listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido.
• DSe elegirán mediante listas abiertas y sistema mayoritario.

5. Según lo dispuesto en el artículo 93 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, serán responsables los funcionarios públicos o el personal laboral que encubran:

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• ALas faltas consumadas muy graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos.
• BLas faltas consumadas graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración.
• CLas faltas muy graves consumadas, en el caso de que de esos actos se produzca un daño grave para la Administración.
• DLas faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos.

6. Según lo establecido en el artículo 3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios de las entidades locales se rigen…

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• APor la legislación estatal que resulte de aplicación, en todo caso
• BDe acuerdo con la normativa emitida por la Corporación Local correspondiente, respetando la legislación autonómica y estatal.
• CPor la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local
• DPor la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local

7. Según lo regulado en el artículo 88 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, relativo al servicio en otras Administraciones Públicas:

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• AEl funcionariado que reingrese al servicio activo en la Administración de origen, procedente de la situación de servicio en otras Administraciones Públicas, no podrá obtener el reconocimiento profesional de los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional y sus efectos sobre la posición retributiva.
• BEl tiempo de servicio en la Administración Pública en la que estén destinados se les computará como excedencia en su cuerpo o escala de origen.
• CEl funcionariado transferido mantiene todos sus derechos en la Administración Pública de origen como si se hallara en servicio activo, de acuerdo con lo establecido en los respectivos Estatutos de Autonomía.
• DEl funcionariado transferido a las comunidades autónomas se integra plenamente en la organización de la Función Pública de las mismas, hallándose en la situación de servicios especiales en la Función Pública de la comunidad autónoma en la que se integra.

8. Respecto al personal directivo profesional, según lo dispuesto en el artículo 13 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la respuesta incorrecta:

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• ASu designación se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.
• BEstará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados.
• CLa determinación de sus condiciones de empleo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva.
• DSu designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad.

9. En relación a los órganos de selección, el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que:

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• ASu composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros.
• BSu composición responderá a los principios de mérito y capacidad de sus miembros.
• CPuede formar parte de ellos el funcionariado interino.
• DPuede formar parte de ellos el personal eventual.

10. Según lo dispuesto en el artículo 63 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las siguientes son causas para perder la condición de funcionario de carrera:

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• ALa jubilación total del funcionario.
• BLa jubilación completa o parcial del funcionario.
• CLa jubilación anticipada del funcionario.
• DLa jubilación anticipada, total o parcial del funcionario.

11. Según el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no son materias objeto de negociación:

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• ALas normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.
• BLa aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezcan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las Comunidades Autónomas.
• CLa regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.
• DLos criterios generales de acción social.

12. Las retribuciones básicas de los funcionarios públicos, según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, están integradas:

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• AÚnica y exclusivamente por el sueldo y el complemento de destino.
• BPor el sueldo, el complemento específico y el complemento de destino, excluyendo las gratificaciones.
• CPor el sueldo, los trienios y complementos específicos y de destino, excluyendo la productividad.
• DÚnica y exclusivamente por los trienios y el sueldo.

13. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, un funcionario que ha sido declarado en situación de suspensión de funciones, durante el periodo de cumplimiento de la pena o sanción:

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• ANo podrá prestar servicios en ninguna Administración Pública, aunque sí podrá hacerlo en otras Administraciones que operen bajo diferentes normativas de función pública a la de la Administración que impuso la sanción.
• BNo podrá prestar servicio en ninguna Administración Pública, pero sí en agencias o entidades de derecho público dependiente o vinculadas a ella.
• CNo podrá prestar servicio en la Administración en la que le hayan suspendido, pero sí en otras Administraciones que se rijan por leyes de función pública diferentes a la de la Administración sancionadora
• DNo podrá prestar servicios en ninguna Administración pública

14. Señale la respuesta incorrecta. Según lo dispuesto en el artículo 87 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el funcionariado de carrera será declarado en situación de servicios especiales:

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• ACuando sea autorizado para realizar una misión por cualquier periodo superior a tres meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional.
• BCuando sea nombrado para desempeñar puestos o cargos en organismos públicos o entidades, dependientes o vinculados a las Administraciones Públicas que, de conformidad con lo que establezca la respectiva Administración Pública, estén asimilados en su rango administrativo a altos cargos.
• CCuando sea designado para formar parte del Consejo General del Poder Judicial.
• DCuando sea designado asesor de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.

15. Según lo dispuesto en el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en las materias obligatorias de negociación colectiva no se incluye:

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• ALas propuestas sobre derechos sindicales y de participación.
• BLos planes de Previsión Social Complementaria.
• CLas normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.
• DLa regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.